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内容简介：
本书是作者及其团队撰写的一本有关组织文化对于企业并购的影响机制的学术专著，是作者承担的国家自然科学基金、*重点基金和国家社会科学基金的成果。本书以生动的笔调介绍了组织文化对企业并购的有效性的影响机制、企业并购中的组织文化预览的规律、员工谏言/员工沉默对企业并购的影响机制和组织文化冲突对工作投入的影响机制这四项成果，全书立论依据充足，思路清晰，可操作性强，是一本难得的讲述企业并购中组织文化建设的好书，值得对中国企业并购感兴趣的研究者、高等学校教师和专业人员阅读，更适合企业管理者们结合并购实践阅读。
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作者介绍：
时勘，中国科学院大学经济与管理学院、中国人民大学心理学系教授，博士生导师，中国科学院学部社会心理学调研中心主任。中国心理学会监事长，中国社会心理学会常务理事、原副理事长。先后承担了多项国家自然科学基金、国家科技部和*等多项*研究项目。正在主持国家社科基金重大项目《中华民族伟大复兴的社会心理促进机制》（项目批准号：13&ZD155）等科研项目，已正式发表380余篇学术论文，出版20余部专著，获得多项国家部委级奖项和中国人民解放军科技进步奖。
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书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：5分
主题深度：3分
文字风格：5分
语言运用：6分
文笔流畅：4分
思想传递：6分
知识深度：5分
知识广度：4分
实用性：7分
章节划分：8分
结构布局：9分
新颖与独特：5分
情感共鸣：6分
引人入胜：4分
现实相关：4分
沉浸感：3分
事实准确性：8分
文化贡献：9分