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　　《人才测评》首先从人才测评的一般原理出发，着重论述了人才测评的指标体系的设计，概括介绍了人才测评的方法，特别对品德、情商、智商、能力、个性和职业兴趣的测评作了重点探讨；然后对评价中心技术和胜任力模型作了详细介绍；*后，就人才测评的质量检验进行了剖析。

CONTENTS

目录

出版说明

前言

**章 人才测评概论 1

**节 人才测评的概念 2

第二节 人才测评的类型 5

第三节 人才测评的作用 8

第四节 人才测评的流程 9

第五节 人才测评的发展 12

第六节 其他流行的测评技术 29

附录 33

第二章 人才测评指标体系 37

**节 人才测评指标体系概述 38

第二节 人才测评指标的制定 41

第三节 人才测评指标体系的构建步骤 43

第四节 企业人才测评指标体系构建案例 49

第三章 人才测评方法 57

**节 人才测评方法概述 58

第二节 自陈量表法 60

第三节 投射测验法 65

第四节 情境测验法 73

第四章 品德与情商测评 77

**节 以人为本和人本主义 78

第二节 品德的基本内涵 79

第三节 常用的品德测评方法 81

第四节 人格特质 84

第五节 情商测评 87

附录 92

第五章 智商测评 111

**节 智力与智商 112

第二节 智力测验的理论基础 115

第三节 智商测评的意义 118

第四节 智商测评的方法 119

第五节 智商测试在中国 126

附录 135

第六章 能力测验 145

**节 能力概述 146

第二节 能力的测量 148

第三节 常用的能力测验 150

第七章 个性测评 163

**节 个性测评概述 164

第二节 气质测评 166

第三节 性格测评 170

第四节 几种常见的人格测验 173

附录 182

第八章 职业兴趣测评 189

**节 职业兴趣概述 190

第二节 职业兴趣测评的方法 205

第三节 职业兴趣测评在人力资源管理中的应用 209

附录 212

第九章 评价中心技术 223

**节 评价中心技术的概述 225

第二节 评价中心技术的主要形式 230

第三节 评价中心技术的实施 233

第十章 基于胜任力模型的人才选拔 241

**节 胜任力模型的基本原理 242

第二节 胜任力模型的建立 245

第三节 基于胜任力模型进行人才选拔 257

第十一章 人才测评的质量检验 271

**节 人才测评的信度 272

第二节 人才测评的效度 276

第三节 项目分析 282

第四节 人才测评的误差 285

参考文献 291

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　　《人才测评》首先从人才测评的一般原理出发，着重论述了人才测评的指标体系的设计，概括介绍了人才测评的方法，特别对品德、情商、智商、能力、个性和职业兴趣的测评作了重点探讨；然后对评价中心技术和胜任力模型作了详细介绍；*后，就人才测评的质量检验进行了剖析。

书籍介绍

《人才测评》首先从人才测评的一般原理出发，着重论述了人才测评的指标体系的设计，概括介绍了人才测评的方法，特别对品德、情商、智商、能力、个性和职业兴趣的测评作了重点探讨；然后对评价中心技术和胜任力模型作了详细介绍；最后，就人才测评的质量检验进行了剖析。

《人才测评》适合高等院校人力资源管理专业本科生使用，也可供人才科学研究人员、人力资源部门工作人员、人才中介和咨询机构有关人员参考。