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内容简介：
本书系统阐述了公共部门人力资源管理的理论、方法与技术，主要内容涉及公共部门工作分析和职位分类管理、公共部门人力资源规划、公共部门员工招聘与选拔、公共部门员工培训与职业发展管理、公共部门员工绩效考评、公共部门薪酬管理、公共部门员工激励、事业单位聘用制改革等。
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书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：3分
主题深度：5分
文字风格：8分
语言运用：9分
文笔流畅：8分
思想传递：6分
知识深度：3分
知识广度：7分
实用性：5分
章节划分：3分
结构布局：3分
新颖与独特：9分
情感共鸣：9分
引人入胜：4分
现实相关：3分
沉浸感：8分
事实准确性：9分
文化贡献：5分