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内容简介：
《人力资源管理》重点研究务实管理。共分八章，前三章提出了人力资源管理的基本概念、基本原理和世界各国人力资源管理的概况与对策；第四章是人力资源投资；后四章研究人力资源的务实管理，即人力资源计划、人力资源决策、人力资源保护和人力资源评估，同时涉及到一些老年人力资源保护的问题。当前，世界各国战略争夺的制高点是人才竞争，是人力资源开发和管理水平的较量。如何开发人力资源，利用有限的人力取得最大的经济效益，是当今世界科学发展中的一个极为重要的课题，也是一门值得重视研究的新学科。
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书籍介绍
《人力资源管理》重点研究务实管理。共分八章，前三章提出了人力资源管理的基本概念、基本原理和世界各国人力资源管理的概况与对策；第四章是人力资源投资；后四章研究人力资源的务实管理，即人力资源计划、人力资源决策、人力资源保护和人力资源评估，同时涉及到一些老年人力资源保护的问题。当前，世界各国战略争夺的制高点是人才竞争，是人力资源开发和管理水平的较量。如何开发人力资源，利用有限的人力取得最大的经济效益，是当今世界科学发展中的一个极为重要的课题，也是一门值得重视研究的新学科。
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：8分
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书籍清晰度：8分
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下载评价
- 网友 权***波：
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- 网友 曾***文：
五星好评哦
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书籍真实打分
故事情节：7分
人物塑造：7分
主题深度：7分
文字风格：8分
语言运用：6分
文笔流畅：9分
思想传递：3分
知识深度：4分
知识广度：9分
实用性：9分
章节划分：7分
结构布局：5分
新颖与独特：7分
情感共鸣：5分
引人入胜：7分
现实相关：8分
沉浸感：4分
事实准确性：5分
文化贡献：9分