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内容简介:
《思考生存》揭示了当今影响最宝贵员工工作绩效的因素,是知识经济时代管理者不可或缺的向导。
本书提出,知识员工在动机、态度和自主需求方面与其他类型的员工存在明显差异,因此,如果要提高他们的生产力就需要采取一些非传统的管理技术。基于对100多家公司和600多位知识员工的集中访谈,本书颇有见地地探讨了知识员工如何思考,如何完成工作以及是什么能够真正激励他们不断超越。
知识员工是指公司产品和服务的革新者、设计者和市场营销者。他们在动机、态度和自主需求方面与其他类型的员工存在明显差异,因此,要提高他们的生产力就需要采取一些非传统的管理技术。
作者设计了一个独特的分析框架,为每一种类型的知识员工匹配相应的管理技术以激发其最佳绩效。阅读本书,你将掌握:
鉴别公司中最关键的知识员工类型,选择适当的干预和绩效管理方法,应用计算机调节和结构化知识工作,挑选最有效的技术措施支持知识员工,理解社会网络的价值并促进其应用,结构化物理环境以实现生产力最大化。
点击链接进入英文版:
Thinking for a Living: How to Get Better Performance and Results from Knowledge Workers
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其它内容:
书籍介绍
《思考生存》揭示了当今影响最宝贵员工工作绩效的因素,是知识经济时代管理者不可或缺的向导。
本书提出,知识员工在动机、态度和自主需求方面与其他类型的员工存在明显差异,因此,如果要提高他们的生产力就需要采取一些非传统的管理技术。基于对100多家公司和600多位知识员工的集中访谈,本书颇有见地地探讨了知识员工如何思考,如何完成工作以及是什么能够真正激励他们不断超越。
知识员工是指公司产品和服务的革新者、设计者和市场营销者。他们在动机、态度和自主需求方面与其他类型的员工存在明显差异,因此,要提高他们的生产力就需要采取一些非传统的管理技术。
作者设计了一个独特的分析框架,为每一种类型的知识员工匹配相应的管理技术以激发其最佳绩效。阅读本书,你将掌握:
鉴别公司中最关键的知识员工类型,选择适当的干预和绩效管理方法,应用计算机调节和结构化知识工作,挑选最有效的技术措施支持知识员工,理解社会网络的价值并促进其应用,结构化物理环境以实现生产力最大化。
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Thinking for a Living: How to Get Better Performance and Results from Knowledge Workers
网站评分
书籍多样性:9分
书籍信息完全性:9分
网站更新速度:9分
使用便利性:7分
书籍清晰度:6分
书籍格式兼容性:3分
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安全性:3分
稳定性:7分
搜索功能:5分
下载便捷性:8分
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不仅速度快,而且内容无盗版痕迹。
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哈哈哈哈哈哈
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可以在线转化哦
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。。。。。好
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够人性化!
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请问,能在线转换格式吗?
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如果满分一百分,我愿意给你99分,剩下一分怕你骄傲
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书籍真实打分
故事情节:3分
人物塑造:6分
主题深度:4分
文字风格:5分
语言运用:3分
文笔流畅:3分
思想传递:3分
知识深度:4分
知识广度:5分
实用性:8分
章节划分:7分
结构布局:6分
新颖与独特:9分
情感共鸣:7分
引人入胜:3分
现实相关:5分
沉浸感:3分
事实准确性:7分
文化贡献:8分