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内容简介：
《人力资源管理精品课程规划教材：人力资源管理》讲述福建师范大学协和学院人力资源管理专业作为福建省高等学校人力资源管理特色专业建设点，在人力资源管理专业人才培养模式改革与创新上突出了自己的特色。前瞻我国人力资源管理专业发展的新趋势、新动向，以当代社会经济发展和海峡西岸经济区建设对人力资源管理专业人才的需求为导向，形成以HR岗位胜任力为人才培养目标的教育理念和培养模式，其专业核心课程人力资源管理，在专业负责人王知桂教授的主持下，于2010年4月获批福建省精品课程。本教材就是在此基础上所形成的成果。
书籍目录：
第一篇导论
第一章人力资源管理概述
第一节人力资源的内涵
第二节人力资源管理的内涵与职能
第二章人力资源管理的历史和发展
第一节人力资源管理的产生与发展
第二节人力资源管理面临的挑战
第二篇人力资源战略与规划
第三章人力资源战略
第一节人力资源战略与战略人力资源管理
第二节人力资源战略模式与战略选择
第四章人力资源规划
第一节人力资源规划的概念与内容
第二节人力资源规划的程序
第三节人力资源供求预测
第三篇员工招募与配置
第三篇员工招募与配置
第五章工作分析
第一节工作分析概述
第二节工作分析信息搜集的方法
第三节工作说明书的编写
第四节工作评价
第六章员工招聘
第一节员工招聘的相关概念
第二节员工招聘的程序与原则
第三节员工招聘渠道
第七章员工甄选与配置
第一节甄选的步骤和有效性衡量
第二节常用甄选方法
第四篇员工培训与开发
第八章员工培训与开发
第一节员工培训与开发概述
第二节员工培训的程序
第三节培训的种类与方法
第九章员工职业生涯规划与管理
第一节职业生涯规划相关理论
第二节员工职业规划与发展的管理
第五篇绩效与薪酬管理
第十章绩效管理
第一节绩效管理概述
第二节绩效管理体系构建的方法
第三节绩效管理实施过程
第四节绩效管理中常见的问题及防范
第十一章薪酬与福利管理
第一节薪酬管理概述
第二节薪酬体系设计
第三节绩效奖励计划
第四节员工福利
第五节薪酬满意度调查
第六篇员工关系管理
第十二章劳动关系管理
第一节劳动关系概述
第二节劳动关系的建立、履行与终止
第三节劳动争议处理
第十三章员工离职管理和安全健康管理
第一节员工离职管理
第二节员工安全与健康管理
第十四章企业文化
第一节企业文化概述
第二节企业文化建设
参考文献
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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网站评分
书籍多样性：9分
书籍信息完全性：7分
网站更新速度：7分
使用便利性：9分
书籍清晰度：3分
书籍格式兼容性：7分
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安全性：3分
稳定性：6分
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书籍真实打分
故事情节：7分
人物塑造：4分
主题深度：6分
文字风格：7分
语言运用：6分
文笔流畅：9分
思想传递：7分
知识深度：6分
知识广度：5分
实用性：6分
章节划分：3分
结构布局：5分
新颖与独特：3分
情感共鸣：4分
引人入胜：4分
现实相关：6分
沉浸感：5分
事实准确性：3分
文化贡献：4分